公司举办“职引未来 筑梦青春 ”模拟面试活动

　　为帮助员工提升面试实战能力，增强就业竞争力，2026年4月14日，公司举办“职”引未来 筑梦青春模拟面试活动。本次活动面向全体2023级本科生，公司团委辅导员陆含、2022级保研员工李梓幽担任面试评委，现场气氛紧张而热烈。

　　本次模拟面试根据员工未来发展方向，分为考研、就业、考公考编三大类，分类设置面试内容，力求真实还原不同路径下的面试场景与考核重点。考研类要求员工进行自我介绍，涵盖个人经历与科研竞赛成果，阐述意向报考院校及导师的选择理由及未来三年读研规划，并设置英语口语问答，全面考察综合素质与英语表达能力；就业类聚焦职业定位与岗位匹配度，员工需介绍个人优势、明确意向企业与岗位，评委结合简历与岗位要求随机提问，考验专业能力与临场反应；考公考编类采用结构化面试，员工需在7分钟内回答两道紧扣时事政策与基层岗位能力的题目，重点考察国家政策理解、服务基层意识及解决实际问题的能力。

　　活动现场，评委们对员工表现进行了细致点评，指出优点与不足并提出改进建议。陆老师强调，面试不仅是能力的展示，更是思维与态度的体现，希望同学们通过实战演练找准差距、明确方向。

　　本次模拟面试活动帮助员工明确自身优势与不足，增强不同就业路径的应对能力，切实提升综合素质与竞争力。未来，公司将持续开展形式多样的模拟面试、简历指导、职业规划等活动，助力员工提升能力，勇敢追梦、顺利启航。

(审核人：陆含）